每個人都希望自己的長官或是老闆有能耐、有肩膀，並且願意指導下屬，是公司和員工的橋樑。
但是事實上是，如果這公司機機歪歪，那這長官多半是公司的走狗居多。
如果這公司把員工當成是可有可無的角色，那這長官也是可有可無的長官。
一個可有可無的長官，還能期待他能幫員工跟公司反應什麼?
不反應還能茍延殘喘，反應了說不定明天就 BYE BYE。
套居機掰游的話：「我的孩子還這麼小」
希望長官能教我東西，說真話的我，無異是戳破這層表面的白癡。
太多東西是只能做不能說。或是不能跟長官/下屬說。
所以身為可有可無的員工，面對可有可無的長官，最好的方式就是可有可無的應付他。
繳資料OK，東西要有，但誠意不妨零分。
而這份工作的積極性，大概只能看對自己而言，究竟自身需要什麼東西，免得到最後發現自己也變成可有可無的人...
期待自己能做個更好的人。
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